INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
sporządzona na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L numer 119, strona 1, dalej jako: RODO)
Poniżej podajemy istotne informacje o przetwarzaniu Twoich danych osobowych w związku z Twoim udziałem w procesie rekrutacyjnym do pracy w naszej Spółce.
| L.P | RODZAJ INFORMACJI | INFORMACJA |
|---|---|---|
| 1. | administrator danych osobowych | Michna Food spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa z siedzibą w Ropuchach przy ul. Podgórnej 8, 83-130 Pelplin, wpisana do rejestru przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem: 0000501824, posiadająca nu |
| 2. | dane kontaktowe administratora danych osobowych |
możesz skontaktować się z nami: lub - pisemnie na adres: |
| 3. | cele przetwarzania danych osobowych | przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego do pracy w Michna Food spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa |
| 4. | podstawa prawna przetwarzania danych osobowych |
1. art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać na podstawie przepisu prawa – art. 221 §1-4 Kodeksu pracy1, który określa, jakie dane osobowe kandydata do pracy przetwarza pracodawca 2. art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – poza tym, dane osobowe w związku z Twoją kandydaturą nie wymienione w Kodeksie Pracy, które przekażesz nam z własnej inicjatywy (nie masz obowiązku ich podawać ani nie sugerujemy ich podawania), będziemy przetwarzać na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody w celu przeprowadzenia rekrutacji |
| 5. | informacje o kategoriach odbiorców danych osobowych | Twoje dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora danych osobowych takich jak: dostawcy usług informatycznych, dostawcy usług księgowych, dostawcy usług finansowych, dostawcy usług prawnych |
| 6. | kryteria ustalania okresu przechowywania danych osobowych | Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia procesu rekrutacji na dane stanowisko lub do skutecznego skorzystania przez Ciebie z Twoich praw, o których mowa poniżej w pkt 7 i 8 w zakresie zorientowanym na ograniczenie lub zakończenie przetwarzania Twoich danych |
| 7. | informacje o prawach osoby, której dane są przetwarzane | przysługuje Ci prawo żądania dostępu do Twoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania |
| 8. | informacje o prawie do cofnięcia zgody | możesz cofnąć zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem; powyższe prawo dotyczy przetwarzania danych osobowych, którego podstawą prawną jest wyrażenie zgody na przetwarzania danych osobowych |
| 9. | informacje o prawie wniesienia skargi do organu nadzorczego | przysługuje Ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych |
| 10. | informacja, czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy osoba, której dane dotyczą, jest zobowiązana do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych |
1. podanie danych osobowych wymienionych w art. 221 §1-4 Kodeksu pracy jest warunkiem ustawowym i jest niezbędne do umożliwienia Ci udziału w procesie rekrutacji do pracy w Michna Food spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa 2. podanie innych danych nie jest ani wymogiem ustawowym lub umownym i jest w pełni dobrowolne – nie wymagamy ani nie sugerujemy podawania tych danych |
| 11. | informacje o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu | administrator nie przewiduje zautomatyzowanego podejmowania decyzji, ani profilowania |
1 art. 221 §1-4 Kodeksu pracy:
§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) datę urodzenia;
3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
4) wykształcenie;
5) kwalifikacje zawodowe;
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do
wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
§ 3. Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:
1) adres zamieszkania;
2) numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
3) inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej
rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze
szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
4) wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby
ubiegającej się o zatrudnienie;
5) numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
§ 4. Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3, gdy jest to niezbędne do
zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
